Versió per a imprimir
Versió PDFEl contracte de treball és un acord entre l’empresari/ària i el treballador/a mitjançant el qual el treballador/a queda obligat/ada a prestar determinats serveis per compte de l’empresari/ària i sota la seva direcció a canvi d’una retribució econòmica.
El contracte ha de respectar el contingut i les lleis laborals (l’Estatut dels Treballadors i les Treballadores és la més important) i el Conveni Col•lectiu aplicable que ha de constar en el contracte.
El contracte ha de recollir les condicions de la relació laboral, com ara:
- Identitat d’ambdues parts
- Data d’inici i, si es tracta d’un contracte temporal, durada previsible
- Domicili social de l’empresa o de l’empresari/ària o del centre de treball on el treballador/a prestarà els serveis.
- Categoria o grup professional.
- Salari base inicial i complements salarials, i també periodicitat del pagament. El sou s’ha d’ajustar al conveni corresponent i ha de ser igual o superior al Salari Mínim Interprofessional.
- Durada i distribució de la jornada laboral
- Durada de les vacances
- Conveni col•lectiu aplicable a la relació laboral
- Durada del període de prova, si està estipulat
Tipus de contracte:
Segons les modalitats dels contractes de treball els podem classificar com a:
- Segons la seva durada: poden ser contractes temporals o contractes indefinits.
- Segons la jornada de treball: poden ser a temps complerts o a temps parcial
L’altre punt que hauries de tenir en compte és que tot treballador per compte aliè ha d’estar assegurat a la Seguretat Social. En el cas que no hi siguis, el temps que passi no estaràs cotitzant i no tindràs posteriorment dret a la prestació d’atur per aquest temps treballat. Per comprovar que realment l’empresa t’ha donat d’alta a la seguretat social pots acudir al mateix centre de Tresoreria de la Seguretat Social i demanar una vida laboral. En aquest petit informe que t’han de facilitar apareix tot el teu historial com a treballador, les altes, les baixes i el temps que has estat cotitzant.
