Versió per a imprimir
Versió PDFQuines competències laborals s'han de tenir per treballar en el lleure?
Autocontrol: saber mantenir les pròpies emocions sota control i evitar reaccions negatives davant provocacions, oposició o hostilitat per part d'altres o quan es treballa en condicions d'estrès. Igualment, implica la resistència en condicions constants d'estrès.
Iniciativa: Identificar un problema, obstacle o oportunitat i portar a terme accions per donar-los resposta. Predisposició a actuar de forma proactiva i no només limitar-se a pensar en allò que s'ha de fer en el futur. El marc temporal d'aquesta escala va des de finalitzar projectes passats o actuals fins a la recerca de noves oportunitats.
Empatia: implica saber entendre les altres persones. És l'habilitat per escoltar, entendre correctament els pensaments, sentiments o preocupacions dels altres encara que no s'expressen verbalment o s'expressen parcialment. Aquesta competència mesura la creixent complexitat i profunditat que suposa entendre les altres persones. Pot també incloure la sensibilitat intercultural.
Flexibilitat: saber adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions i amb persones o grups diversos. Suposa entendre i valorar postures o punts de vista diferents, o bé adaptar el propi enfocament a mesura que la situació ho requereixi. També canviar o acceptar sense problemes els canvis en la pròpia organització o en les responsabilitats del lloc de treball.
Comunicació: saber transmetre, fer conèixer alguna cosa a algú d'una manera clara i entenedora. Abasta des d'una transmissió d'informació fins a entrar en relació d'idees, d'interessos, etc. Adapta el llenguatge al nivell dels interlocutors/es i crea les xarxes de relació necessàries per obtenir la informació que és rellevant, i saber establir vincles i relacions afectives entre les persones perquè donin suport al seu objectiu. Adaptar el discurs per atraure l'interès, anticipar i preparar les reaccions de les altres persones, capacitat de convicció i d'impactar positivament en les altres persones.
Planificació i organització: capacitat per prioritzar i establir línies d'actuació, optimitzant recursos que garanteixin l'acompliment dels resultats esperats mitjançant una gestió eficaç de mateix treball i del dels seus col·laboradors/es.
Treball en equip: col·laborar i cooperar amb altres, formar part d'un grup, treballar junts, com a oposat a fer-ho individualment o competitivament. Formar part d'un grup de persones que treballa en processos, tasques i objectius compartits.
Com descobrir les competències transversals?
És molt important saber, conèixer quines són les teves competències fortes, les que et fan destacar, les que marquen una diferència i les que l'empresa pot valorar més positivament per a contractar-te. Aquí hi ha un seguit de recursos on poder descobrir a través dels tests quines competències tens.
https://treball.barcelonactiva.cat/porta22/cat/sectors/sectors.do
http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/cercar-feina/informacio-sobre-el-mer...
http://mapalaboral.org/files/explora/explora-ocupacions-recursos-ocupaci...
