Versió per a imprimir
Versió PDF6.- L’entrevista de feina i les proves de selecció
L’entrevista personal és una eina que s’utilitza en tots els processos de selecció de personal per tal que l’entrevistador/a i el/la candidat/a intercanviïn informació sobre una oferta de treball determinada.
La seva finalitat és completar la informació del currículum, conèixer al candidat/ta que aspira al lloc de treball i esbrinar si les seves característiques personals i professionals responen al perfil que es demana per ocupar la plaça que s’ofereix.
L’entrevista personal normalment és el punt i final del procés de selecció. És important que, com a candidat/ta, mostris a l’entrevista la teva motivació i el teu interès per trobar feina, per treballar i per aprendre.
El tipus d’entrevista variarà depenent de l’estructura empresarial. Hi ha grans empreses que tenen un departament de Recursos Humans que s’encarrega de seleccionar els candidats. A vegades hi ha empreses que aquesta tasca la posen en mans de consultors o d’empreses de selecció de personal, i n’hi ha en que és el mateix gerent o director de departament el que finalment decideix quin candidat serà el més idoni per treballar a la seva empresa.
